prestasi kerja adalah. Prestasi Kerja Menurut Sunyoto (2012:18) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. prestasi kerja adalah

kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. P. Kriteria penilaian adalah. 2. Dari pengertian tersebut prestasi kerja merupakan sesuatu yang dicapai oleh seseorang atau kelompok kerja dalam melaksanakan tugasnya atau9. 3. Menurut Soiyandi 2008 : 122, Penilaian Kinerja adalah proses organisasi dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Masa kerja adalah waktu yang dibutuhkan oleh seorang karyawan dalam bekerja pada sebuah perusahaan atau organisasi. Seorang karyawan di departemen penjualan yang berhasil mencapai target penjualan yang sangat tinggi atau menciptakan rekor penjualan baru dalam suatu periode waktu. ). com - Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi kerja sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Menurut Robbins (2003), kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. 2. Pengertian Prestasi – Macam, Arti, Sikap, Faktor, Pemberian, Metode, Para Ahli : Prestasi belajar adalah keberhasilan usaha yang dicapai seseorang setelah memperoleh pengalaman belajar atau mempelajari sesuatu. ”. McCormick mengemukakan bahwa Motivasi kerja adalah merupakan 8 Stephen P. Menetapkan kebijaksanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan. Menurut Soiyandi 2008 : 122, Penilaian Kinerja adalah proses organisasi dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Prestasi Kerja a. 1. Prestasi Belajar. Tujuan dan Kegunaan Penilaian Prestasi Karyawan;pengembangan karir seorang karyawan adalah: 1) Prestasi Kerja Faktor yang paling penting untuk meningkatkan dan mengembangkan karir seorang karyawan adalah pada prestasi kerjanya dalam melakukan tugas yang dipercayakan kepadanya. Menetapkan kebijaksanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. Refisi F. com - Penilaian prestasi karyawan menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi. Faktor Kemampuan Pegawai yang memiliki pendidikan yang memadai untukBeberapa pendapat tentang Definisi prestasi kerja Menurut Para Ahli adalah: Pendapat dari Drs. Prestasi Kerja. 3. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu proses mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Menurut Gibson, performance . umum prestasi kerja atau kinerja diartikan sebagai. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara (2016:67). Energize adalah yang dilakukan pemimpin ketika mereka menetapkan contoh yang benar, mengkomunikasikan yang jelas dan menantang dengan cara. 16Motivasi Kerja dan Prestasi Perawat. Mila Badriyah (2015;p. Manakala dari aspek kepuasan yang dicapai pula, ianya terhasil daripada kebolehan dan keupayaan yang ditunjukkan dalam pekerjaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. P. Stres kerja menurut Vanchapo (2020, hlm. Hubungan Manajemen Kinerja dan Prestasi Kerja Ada hubungan kuat antara kinerja dan prestasi kinerja, ini sebagaimana yang dikemukakan oleh Erwin, bahwa kinerja adalah prestasi kerja. Dalam melakukan penilaian perlu persiapan matang. Prestasi Kerja Arsiparis adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Arsiparis sesuai dengan Sasaran Kerja Pegawai dan perilaku kerja dalam melaksanakan kegiatan kearsipan. Menurut Steers (dalam Mangkunegara, 2009) prestasi kerja seorang karyawan merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor yaitu sebagai berikut. Prestasi kerja. 3. Hani Handoko (1995:135) penilaian. Mangkunegara (2001:67) mendefenisikan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan. ISBN: 978-623-6109-83-0. (yaitu perasaan bahwa pekerjaan adalah penting dan memiliki kontrol atas sumber daya milik seseorang),. Kesetiaan, yaitu tekat dan kesanggupan untuk menaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesabaran dan tanggungjawab. 2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Menurut Steers dalam Sutrisno (2016:151), umumnya orang percaya“Kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dan standar kualiatas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Menurut Steers (dalam Mangkunegara, 2009) prestasi kerja seorang karyawan merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor yaitu sebagai berikut. Prestasi kerja pada Kebun Bibit PT. Menururt Musanef (2006:63), menyebutkan bahwa prestasi kerja adalah kegiatan dan hasil yang dapat dicapai atau ditunjukkan oleh seseorang di dalam pelaksanaan tugasnya. Sebagaimana yang dikemukakan oleh French (1986), PPK pada dasarnya merupakan kajian sistematik. Prestasi kerja merupakan kemampuan seseorang dalamMenurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Hasibuan (2014 : 94). 2. Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja (performance), Kinerja (performance) adalah hasil yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Pegawai Negeri Sipil adalah Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. 5. Kondisi kerja yang menunjang, karyawan membutuhkan kondisi kerja yang dapat membantu meningkatkan kepuasan kerjanya, seperti kebtuhan fisik yang terpenuhi misalnya ruangan kerja yang nyaman dan menyenangkan. Seorang karyawan di departemen penjualan yang berhasil mencapai target penjualan yang sangat tinggi atau menciptakan rekor penjualan baru dalam suatu periode waktu. Sedangkan, menurut Hasibuan (2015:94) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. 2. prestasi kerja adalah pengembangan karir. 2) Kejelasan dan penerimaan atas peranan seorang pekerja. Penilaian Prestasi Kerja. c) Teori Herzberg Menurut Hezberg, orang menginginkan. Dari pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa dengan kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu yang. adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. 4. Dalam uraian tugas suatu organisasi yang berkaitan dengan penilaian prestasi kerja karyawan, sekurang-kurangnya mencakup tifga hal, yakni: 1. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Alfabeta, 2015), h. Pembahasan Hasil Penelitian Kompetensi Terhadap Prestasi Kerjaadalah seberapa banyak kontribusi yang diberikan karyawan kepada organisasi yang antara lain termasuk (1) kuantitas keluaran, (2) kualitas keluaran, (3) jangka waktu keluaran, (4) kehadiran di tempat kerja, (5) Sikap kooperatif. Pada penelitian ini variabel tergantung diukur dengan menggunakan skala prestasi kerja menurut Sutrisno (2009) adapun beberapa aspek yang mempengaruhi prestasi kerja diantaranya : 1. Prestasi Kerja Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada seseorang yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. Kuantitas kerja. 3) Penilaiannya bebas dari bias. The prestasi kerja ia adalah penilaian yang menentukan jika seseorang melakukan tugasnya dengan baik. Prestasi Kerja adalah hasil pelaksanaan tugas yang dicapai dari tindakan dan kegiatan setiap PNS dalam rnelaksanakan tugas pekerjaan dengan rnenggunakan dan memanfaatkan sumber daya organisasi. Istilah reward berasal dari bahasa Inggris yang artinya hadiah, penghargaan atau imbalan Kepuasan Kerja: Hubungannya dengan Prestasi Kerja Dalam Kalangan Kakitangan Yayasan Pembangunan Keluarga Darul Takzim (YPKDT), Nusajaya, Johor Bahru. 5) Keputusan promosi dan demosi, hasil penilaian prestasi kerja terhadap karyawan dapat digunakan untuk mengambil keputusan dalam rangka mempromosikan dan mendemosikan karyawan yang prestasi kerjanya kurang baik. Prestasi belajar adalah hasil dari upaya belajar. Ini penting karena kinerja adalah hasil dari suatu tindakan. Howl dan Dipboye (Waluyo, 2009) memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. 2. 3. ABSTRAK Didalam penelitian ini judul yang diangkat adalah pentingnya kedisiplinan dalam upaya meningkatkan prestasi kerja. Menurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Prestasi Kerja Merupakan hasil yang. Riva’i (2009) menambahkan bahwa: “Prestasi kerja merupakan suatu. “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dlm melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kemampuan Kerja (X1) Kemampuan adalah suatu sifat (melekat atau diketahui oleh manusia) yang menjadikan seseorang untuk melakukan tindakan atau melakukan pekerjaan secara. Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang berdasarkan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta ketetapan waktu. Prestasi adalah bukti usaha yang telah di capai (W. 3. A. 2. ” Pendapat lain Amstron dan Baron dalamFahmi (2018:2),“Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang. 37) adalah suatu keadaan emosional yang. organisasi secara keseluruhan adalah performance appraisal, yang disebut juga penilaian prestasi kerja, penilaian pelaksanaan pekerjaan, penilaian kondite, dan. Maka dari itu, pencapaian kinerja dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang dilakukan untuk dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai tujuan yang sudah ditetapkan. ” Menurut Suyadi Prawiro Sentono (1999:2), kinerja atau prestasi kerja adalah : KOMPAS. dan kondisi yang mempengaruhi prestasi kerja tersebut. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada banyak ahli yang mengungkapkan arti dari istilah prestasi kerja. Prestasi Kerja. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Arsiparis. Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja SDM merupakan prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas. (2010:94), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Performance diterjemahkan menjadi kinerja, juga prestasi kerja, pelaksanaan kerja atau hasil kerja / untuk kerja / penampilan kerja. Menurut Soeprihanto (2001:7) prestasi kerja adalah. Prestasi Kerja Pengertian prestasi kerja menurut Achmad s. Prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan. 19 2. Memperbaiki kesalahan desain pekerjaan 9. Istilah kinerja berasal dari kata Job Performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Menggison (1981:310) dalam Mangkunegara (2000:69) adalah sebagai berikut: ”penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal) adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukkan apakah seorang karyawan melakukan pekerjaannya sesuai dengan. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya) Meila Ginawati 1, Renny Sri Purwanti 2, Kasman3. Penilaian prestasi kerja merupakan pusat bagi proses perencanaan karier. Kuantitas kerja . Mengurangi ketidakakuratan informasi 8. mengevaluasi atas menilai prestasi kerja karyawan. Kemampuan, perangai dan minat seorang. Menurut Hasibuan (201 2, p. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2015). Penghargaan diberikan atas kinerja yang positif,. Penilaian prestasi kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Anwar Prabu Mangkunegara “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dan kegunaandisimpulkan bahwa prestasi kerja adalah suatu hasil kerja secara kuantintitas dan kualitas yang diperoleh oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan. Seni. Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja. Kesempatan-kesempatan berkembang Berdasarkan pemaparan di atas, dapat disimpulkan bahwa unsur-unsur dari pengembangan karir adalah prestasi kerja. Menurut A. 2. “Jaga dan. Faktor Kemampuan. Prestasi Lingkungan Hidup. Hasil yang diperoleh atas usaha belajar. ” Menurut Riniwati (2016:167) “Kinerja merupakan suatu catatan yang diperoleh atau dihasilkan dari kegiatan para pegawai yang melakukan aktivitasnya. Kuantitas. Menurut Handoko (2001: 135) motivasi adalah suatu daya Macam-Macam Prestasi. 2. Siregar (2004) menyebutkan bahwa dari sudut pandang pihak perusahaan, evaluasi mempunyai empat maksud, yaitu : 1. Prestasi kerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Penilaian prestasi kerja adalah sebagai penyedia informasi yang sangat membantu dalam membuat dan menerapkan keputusan-keputusan seperti promosi jabatan, peningkatan. prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. dan kondisi yang mempengaruhi prestasi kerja tersebut. Menurut Rivai (2010:309) : ”Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan”. Kualitas 2. Mengenalpasti faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja staf. P. Dengan integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individuPrestasi Kerja Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari usaha kerja yang dilakukan. prestasi kerja adalah suatu proses penilaian pekerjaan untuk menentukan besarnya balas jasa yang wajar sehingga dapat disusun upah yang adil. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Seleksi danPengertian prestasi kerja adalah: Subjek. Prestasi berasal dari bahasa Belanda yaitu prestatie yang artinya hasil usaha. 2. Menurut Mangkunegara (2005 : 9) kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil daari kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sebagaimana yang dikemukakan oleh French (1986), PPK pada dasarnya merupakan kajian sistematik. Contohnya prestasi yaitu seorang penyanyi atau seniman lainnya yang. 14. Mungkin, di mata beberapa orang, prestasi hanyalah capaian rutin. penilaian prestasi kerja DP3 yang telah digunakan Nur Sofyan, dkk. 3) Keandalan. Menurut Mathis dan Jackson kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. b) Membuat perencanaan untuk mengejar cita-cita yang diinginkan. erja. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada banyak ahli yang mengungkapkan arti dari istilah prestasi kerja. P. 15. Menurut Sikula (2015: 57) prestasi kerja adalah evaluasi sistematis terhadap pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan dan ditujukan untuk pengembangan. Istilah prestasi kerja atau kinerja merupakan pengalihbahasaan dari kata. - Berorientasi kepada kebut uhan riil karyawan. Definisi prestasi kerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu, (Bernadin dan Russel, 2010:239). Perbaikan prestasi kerja 2. Menurut Mangkunegara (2008) Prestasi kerja adalah proses dimana organisasi menilai atau mengevaluasi prestasi kerja karyawan. (prestasi kerja) adalah hasil . Standar Prestasi Kerja adalah nilai baku kemampuan hasil kerja pejabat/unit kerja secara normal. Menurut Mangkuprawira (2002), tujuan penilaian kinerja adalah sebagai berikut: Perbaikan prestasi kerja. Menetapkan standar unggulan atau menetapkan nilai yang akan dicapai2. Penilaian prestasi ini mencerminkan bahwaTerdapat beberapa metode dalam mengukur prestasi kerja, sebagaimana diungkapkan oleh Gomes (2003:137-145), yaitu : Metode Tradisional. c. Mendorong tanggung. Keahlian, tingkat kemampuan teknis yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Mangkunegara(2006) “Kinerja Karyawan (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya. August 2021. prestasi kerja yang mencakup ketiga aspek di dalamnya, antara lain: identification, measurement, dan management mengenai prestasi kerja. Perilaku Organisasi, edisi ke 12 buku 1. Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen. a) Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Adalah rencana kerja dan target yang harus dicapai oleh seorang PNS. 2. kemampuan itu sendiri.